Nr. 4|August 2026

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Zufriedene Mitarbeitende für eine starke Spitex

Artikel der Printausgabe 4/2026

Zufriedene Mitarbeitende für eine starke Spitex

Hans-Peter Wyss, Co-Präsident von Swiss Nurse Leaders und CEO der Spitex Region Brugg AG, spricht über die vielfältige Art und Weise...

Ein voller Werkzeug­kasten für mehr Zufriedenheit im Job

Welche Werkzeuge stehen Personalverantwortlichen und Führungspersonen der Spitex zur Verfügung, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeit...

Ein ganz persönlicher Blick auf die Zufriedenheit bei der Spitex

Im Fokusthema «Zufriedene Mitarbeitende» dürfen natürlich die Mitarbeitenden selbst nicht fehlen: Drei von ihnen aus drei Sprachregi...

So erfährt ein Betrieb, wie zufrieden die Mitarbeitenden sind

Mitarbeitendenbefragungen sind mehr als ein Stimmungsbild. Richtig eingesetzt, zeigen sie Belastungen, Ressourcen und Bindung – und ...

LIFT bringt Jugendliche in die Arbeitswelt

24 bis 36 Arbeitseinsätze an einem schulfreien Nachmittag in zwei bis drei Betrieben: Für manche Jugendliche ist das Jugendprojekt ...

«Wir sprachen über herzerwärmende Momente im Pflegealltag»

Das Projekt «KOPEC – HOPE» soll die tschechische Gesundheitsversorgung zu Hause nach Schweizer Vorbild fördern. Anfang Juni 2026 ab...

Bessere Vorsorge und starker Versicherungsschutz für mehr Zufriedenheit

Wie moderne Lösungen in der beruflichen Vorsorge dafür sorgen, dass auch Teil­zeitmitarbeitende im Alter fair abgesichert sind, waru...

«In herausfordernden Situationen ist Lachen oft ein Zeichen dafür, dass man trotz allem weitermacht»

Der Comedian Kaya Yanar spricht im Interview über die Wichtigkeit der Spitex, über Humor bei der Bewältigung schwieriger Lebensumstä...

Editorial

Einsatz zeigen für zufriedene Mitarbeitende

Liebe Leserinnen und Leser Pflegeberufe zählen – unter anderem wegen der empfundenen Sinnhaftigkeit – zu den erfüllendsten Berufen überhaupt. Dies zeigte kürzlich eine schweizweite Studie des Forschungsinstituts Sotomo im Auftrag von Spitex Schweiz, ARTISET und OdASanté. Diese gute Basis heisst jedoch nicht, dass sich Führungs­kräfte der Spitex zurücklehnen können. Denn ihre Mitarbeitenden sind auch mit Herausforderungen konfrontiert, insbesondere mit dem Fachkräftemangel und dem hohen finanziellen Druck. Die Umsetzung der Pflegeinitiative könnte an dieser Ausgangslage zwar mittelfristig etwas ändern – die Führungspersonen der Spitex sollten aber bereits jetzt intensiv an den vielen Faktoren arbeiten, welche die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden prägen. Welche Faktoren das sind, erläutert dieses «Spitex Magazin». Dabei zeigt sich, welch wichtige Rolle die Führung spielt. Gute Führungsarbeit bedeutet, motiviert und engagiert auf die Anliegen aller Mitarbeitenden einzugehen und mit einer posi­tiven, transparenten Kommunikation zu führen. Sie bedeutet im Sinne einer partizipativen Führung, die Ansichten der Mitarbeitenden stets anzuhören und ernst zu nehmen. Und sie bedeutet, konstruktive Kritik zu üben und auch gegenüber sich selbst zu begrüssen. Gute Führungspersonen leben eine positive Teamkultur vor – und sie erkennen und anerkennen den Beitrag aller Mitarbeitenden an das grosse Ganze. Allein in der Verantwortlichkeit der Führung liegt die Zufriedenheit der Spitex-Mitarbeitenden allerdings nicht: Auch die Politik muss die zentrale Bedeutung der Spitex endlich schweizweit anerkennen und für Arbeitsbedingungen sorgen, welche dieser Bedeutung gerecht werden. Liebe Leserinnen und Leser, ich wünsche Ihnen viel Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit, Ihrem Privatleben und der Balance zwischen den beiden – und ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre.

Alessandra Viganò
Pflegeleiterin ALVAD und Vorstandsmitglied von Spitex Schweiz
(vgl. auch Kurzporträt)