La pénurie de personnel dans les soins et l’accompagnement s’est aggravée

KM. Paru le 8 septembre 2026, le quatrième rapport de l’Observatoire suisse de la santé (Obsan)[1] est consacré au personnel de soins et d’accompagnement. Il actualise les projections du rapport Obsan de 2021 concernant l’évolution de l’offre et les besoins en relève dans ce domaine. Son constat: la pénurie de personnel s’est aggravée. Selon les auteurs, la principale nouveauté du rapport réside toutefois dans une meilleure compréhension de cette pénurie. Le modèle utilisé intègre désormais une analyse des parcours professionnels et de formation des diplômées et diplômés du domaine des soins et de l’accompagnement, afin d’affiner les estimations concernant les départs de la profession et la relève disponible.

Les nouveaux résultats montrent notamment qu’entre 2024 et 2033, les efforts de formation en Suisse pourraient couvrir, selon le scénario, entre 40 et 55% des besoins en relève dans le personnel soignant. Le rapport indique également les besoins supplémentaires en personnel de soins et d’accompagnement pour les différents fournisseurs de prestations entre 2024 et 2034. Dans l’aide et les soins à domicile, les besoins en personnel devraient augmenter de 11 à 31% selon le scénario, soit entre 3601 et 10’575 personnes supplémentaires (voir graphique ci-dessous). Pour Aide et soins à domicile Suisse, une chose est donc claire: il faut attirer davantage de personnes vers les métiers des soins, tout en veillant à ce qu’elles y restent durablement. Le rapport montre de manière saisissante combien des conditions de travail attrayantes, de bonnes possibilités de développement professionnel et, en définitive, une mise en œuvre cohérente et rigoureuse de l’initiative sur les soins infirmiers sont essentielles.

Projections des besoins supplémentaires en personnel de soins et d’accompagnement pour la période 2024–2034, par type d’institution 

Une dépendance envers le personnel formé à l’étranger
Selon les auteurs du rapport, les résultats actuels montrent en outre que les professionnels formés à l’étranger continueront de jouer un rôle important dans les effectifs du domaine des soins et de l’accompagnement en Suisse au cours des prochaines années. «La dépendance à l’égard de professionnels formés à l’étranger continue toutefois de rendre la Suisse vulnérable, car elle l’expose à des facteurs sur lesquels elle n’a aucune prise ou dont l’évolution future est difficilement prévisible, comme le contexte politique dans les pays d’origine», écrivent-ils.

Une lueur d’espoir se dessine toutefois concernant le taux de couverture des besoins: celui-ci devrait augmenter «grâce aux mesures prévues dans le cadre de l’offensive de formation mise en œuvre à la suite de l’initiative sur les soins infirmiers», écrit l’Office fédéral de la statistique (OFS), auquel l’Obsan est rattaché. Quoi qu’il en soit, au vu des résultats, «les champs d’action identifiés dans le dernier rapport restent d’actualité», peut-on lire dans le nouveau rapport. Le recrutement en vue de la formation, la promotion de la formation pratique, le maintien du personnel en poste et le déploiement optimal des compétences demeurent «les quatre leviers sur lesquels agir, de manière concertée, pour réduire l’écart entre les besoins et l’offre de relève».

Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.obsan.admin.ch ou consultez le rapport:

Haldimann, L. & Merçay, C. (2026). Offre et besoins de relève en personnel de soins et d’accompagnement. Projections pour la période 2024–2033/34 (Rapport 05/26). Neuchâtel: Observatoire suisse de la santé.

[1] L’Obsan est un centre de compétences, de services et d’information soutenu par la Confédération et les cantons. Il réalise des analyses scientifiques et fournit des informations sur la santé de la population, le système de santé et la politique de la santé.